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ESG 경영 비전 및 전략체계

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ESG 경영 비전 및 전략체계

슬로건
모두의 더 나은 삶을 위한 경영
비전
미래가치를 창출하는 지속 가능한 공기업
전략과제

친환경 경영(E)

1. 탄소중립 실현 2.재생에너지 확대 3.환경리스크 관리

  • 온실가스 배출량 20년 대비 32% 감축
  • ISO 50001인증 (에너지경영시스템) 취득
  • ISO 14001인증 (환경경영시스템) 취득
  • 사업장 폐기물 매년 10% 감축

포용적 가치경영(S)

1. 지속가능한 일터 조성 2.동반성장 생태계 조성 3.전략적 사회공헌 실시

  • 산업재해 ZERO 중대재해 ZERO
  • 인권영향평가 1등급
  • 사회공헌 수혜자 연도별 10%확대
  • 청년/지역일자리 1,000개 창출

투명한 지배구조(G)

1. ESG의사결정체계 구축 2.내부통제구조 강화 3.윤리경영 고도화시

  • 이사회 기능 고도화
  • 고객경영참여 확대
  • 헬프라인 위원회 정기개최·운영
  • 윤리위반 ZERO
중장기 로드맵

도입기 (2021~2022년)

  • TOP-DOWN 방식의 ESG경영 실행
  • ESG 현황진단 및 개선목표 수립
  • ESG경영 선언 및 선포
  • ESG경영 내재화 및 지역사회 알림

성장기 (2023~2024년)

  • Bottom-Up ESG경영
  • ESG경영 전략체계 고도화
  • 주민 및 고객 의견 수렴 반영

성숙기 (2025년~)

  • 공단 ESG경영 모델 타기관 전파
  • 유관기관 협력
  • 주민과 함께하는 공동의 ESG목표 수립 및 실행

ESG경영 전략별 실천과제

전략 3개, 전략과제 9개, 이행과제 21개

전략 3개, 전략과제 9개, 이행과제 21개를 설명한 표
전략 전략과제 이행과제
E
친환경 경영
1. 탄소중립실현 E-1-① 온실가스 20년 대비 32% 감출
E-1-② 업무용차량 친환경 차량 100%전환(~2030)
2. 재생에너지 사용 확대 E-2-① 태양광 시설 전사업장 확대
E-2-② 전사업장 LED 교체 / 재사용 용수 비율 확대
3. 환경리스크 관리 E-3-① 사업장 폐기물 최소화
E-3-② 불용자산의 재순환 고도화
S
포용적 가치
1. 지속가능한 일터 조성 S-1-① 일자리 질 제고(인사관리체계,교육·복리후생),
구성원 다양성 확보(여성, 장애인 고용비율)
S-1-② 안전보건체계 고도화 / 산업재해 중점관리
S-1-③ 인권정책수립·확산 / 인권리스크 평가
2. 동반성장 생태계 조성 S-2-① 중소기업·사회적 기업 우선구매 100% 달성
S-2-② 공정거래 자율준수 추진체계 확립
S-2-③ 협력사(이해관계자) ESG 지원
3. 전략적 사회공헌 강화 S-3-① 수혜자 중심 사회공헌 확대
(사회적 약자 권익신장)
S-3-② 유니버셜디자인 관점 시설이용환경 조성
S-3-③ 청년·지역 일자리 창출
G
지배구조
1. ESG 의사결정체계 구축 G-1-① 이사회 기능강화(이사회 성비균형, 전문성 강화),
비상임이사 경영활동 참여 확대
G-1-② 이사회 ESG 안건 상정(분기별)
G-1-③ ESG 경영위원회, 전담조직 구성 운영
2. 감사기능 강화 G-2-① 감사기구 전문성 제고
(감사과정에 회계·재무 전문가 참여)
3. 윤리경영 강화 G-3-① 헬프라인(윤리,청렴) 위원회 정기개최(반기별)
G-3-② 청렴 마일리지 고도화 운영

정보관리[최종 수정 2024.02.19]

  • 담당팀 : 경영기획팀
  • 전화번호 : 032-262-9312
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