부평구시설관리공단

우리 공단의 가족친화지수는 4.22점으로, 다른 공공기관 보다 높게 나타남

삶과 직장 생활 만족도조사 결과, 대체로 만족하는 편

특히 가족생활만족도가 가장 높게 나타남

가족친화직장환경 만족도조사 결과, 만족도가 높게 측정됨

특히, 정시퇴근 문화에 대한 회사 노력은 0.46점으로 가장 높게 나타남

일‧가정양립을 위한 유연근무제도 적극 운영

• 적극적 유연근무제 사용 독려로 매년 사용자가 증가
  • 이용현황: (`14년) 7명 → (`15년) 5명 → (`16년) 18명 → (`17년) 15명 → (`18년) 31명 → (`19년) 35명 → (`20년) 103명
• 임원 및 팀장이 솔선수범하여 유연근무제 사용으로 상사‧동료 등에 대한 눈치 보기 등 부정적 인식 전환 추진
• 자유로운 근무시간 조정으로 일‧가정 양립이 가능한 근무환경 조성하여 직원 삶의 질 향상

‘안물안궁 캠페인’ 으로 연차휴가 자유 사용

• 휴가사유 기입란 삭제, 사무실 내 홍보 현수막 부착, 노‧사 공동 연차휴가 사용노력 협약 실시
• 사유없는 연차휴가 사용 적극 권장, 전자 결재를 통한 30분 단위 연차 사용 가능

일‧가정 양립을 위한 조직문화 혁신 실시

• 집중근무제 실시 : 매일 9시 30분부터 11시 30분까지 집중근무시간 운영하여 근무시간 내 업무 마감을 통한 정시퇴근 문화 안착 기여
• 회의문화 개선 : 회의 111 캠페인, 회바회바(회의가 바뀌면 회사가 바뀐다) 캠페인 운영으로 회의 문화 개선 노력
  • 목적 불필요 회의 축소, 단순 지시 및 정보전달 회의는 사내 메신저 활용
  • 참석대상과 안건이 유사한 경우 회의 통합 실시
• 근무시스템 개편 : 클라우드를 활용한 부서별 실시간 업무 공유, 복무시스템 개편으로 1분 단위 출퇴근 확인, 주‧월단위 근로시간 관리 가능
• 조직문화 활성화 노력 : ▲활발히 소통하는 조직, ▲열심히 일하는 조직, ▲즐겁게 일하는 조직, ▲투명하고 청렴한 조직 문화 조성을 위한 지속 노력
  • 월별 직원 만족도 조사, 온‧오프라인 직원 고충처리 채널을 통한 직원 애로사항 접수‧처리
  • 고객 접점 직원 인권보호를 위한 통화녹음 시스템 도입 및 감정노동평가를 통한 직원 스트레스 관리
  • 전 직원 참여하는 재미있는 원례조회 진행, 직원 동호회 지원, 직원 소통 간담회 적극 지원
  • 코로나19 장기화로 직원 피로감, 우울감 극복을 위한 ‘오피스 바캉스’ 프로그램 운영

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  일‧생활균형 캠페인 참여

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  인천시 일‧생활균형 우수기업 선정

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  가족친화기업 3회 연속 인증

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  일하는 방식 혁신 추진

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  오피스 바캉스 운영

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  가족친화제도 카드뉴스 배포